劳动争议 （2015）长中民四终字第02921号

五指峰公司作为合法的用工主体聘请袁冬生为其员工，袁冬生在五指峰公司的管理下从事五指峰公司安排的有报酬的劳动，可以确认袁冬生、五指峰公司存在劳动关系。袁冬生、五指峰公司对袁冬生的入职时间分歧较大，依据袁冬生提交的2009年9月份袁冬生参加五指峰公司组织的公司员工去往广西省桂林市的旅游的照片，及五指峰公司关于工龄满1年以上职工可参加公司每年组织旅游的方式休带薪年休假的管理制度，可以推定袁冬生的入职时间最迟为2008年9月份。因双方并无其他有效证据证明袁冬生在五指峰公司处的入职时间，故原审法院认定袁冬生、五指峰公司成立劳动关系的时间为2008年9月。袁冬生于2014年3月1日向五指峰公司递交书面辞职报告，袁冬生述称辞职报告内容系照抄，然袁冬生作为具有完全民事行为能力人，对其所书写的辞职报告已经具备足够的认知，故袁冬生应当对自己的行为承担相应的法律后果。袁冬生系主动辞职，不属于法律规定应当支付经济赔偿金的情形，故五指峰公司无需向袁冬生支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。袁冬生主动辞职系因其本人意愿中断就业，亦不符合享受失业保险金的情形。故对袁冬生要求五指峰公司支付违法解除经济赔偿金及赔偿失业保险

五指峰公司作为合法的用工主体聘请袁冬生为其员工，袁冬生在五指峰公司的管理下从事五指峰公司安排的有报酬的劳动，可以确认袁冬生、五指峰公司存在劳动关系。袁冬生、五指峰公司对袁冬生的入职时间分歧较大，依据袁冬生提交的2009年9月份袁冬生参加五指峰公司组织的公司员工去往广西省桂林市的旅游的照片，及五指峰公司关于工龄满1年以上职工可参加公司每年组织旅游的方式休带薪年休假的管理制度，可以推定袁冬生的入职时间最迟为2008年9月份。因双方并无其他有效证据证明袁冬生在五指峰公司处的入职时间，故原审法院认定袁冬生、五指峰公司成立劳动关系的时间为2008年9月。袁冬生于2014年3月1日向五指峰公司递交书面辞职

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02921号上诉人（原审原告）袁冬生。委托代理人张小伟。被上诉人（原审被告）湖南五指峰生化有限公司，住所地湖南省浏阳生物医药园永龙路。法定代表人于洪忠，总经理。委托代理人喻江，系该公司员工。上诉人袁冬生因与被上诉人湖南五指峰生化有限公司（以下简称五指峰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）（2014）浏……