劳动争议 （2014）攀民终字第580号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中金泰公司认可从2013年11月1日起，范培成自行离职，至今再未到金泰公司上班，可以认定范培成在2013年10月1日至2013年10月31日期间还在金泰公司工作，鉴于双方的劳动合同并没有约定范培成的工资数额，其每月工资并不固定，且金泰公司也没有提供范培成的工资标准计算方法，故对范培成当庭主张的月平均工资为1700元予以确认；范培成当庭认可2013年11月8日收到金泰公司转账的1830元，且未证明该笔转账系其他款项，故原审法院认为金泰公司已经支付了范培成2013年10月的工资，对范培成主张金泰公司应当支付其2013年10月工资的主张不予支持。庭审中，双方均认可范培成上班中途可以休息，加班都必须在岗位上工作11至13小时，以及范培成提供的证人证言，证明范培成上班期间存在加班情况，故原审法院认可范培成工作期间存在延时加班的情形。范培成白班在岗时间为11小时，扣除午餐休息时间，原审法院将范培成白班延时加班时间酌情确认为2小时，范培成夜班在岗时间为13小时，根据住宅小区夜间保安工作的特性，范培成的在岗时间不等于有效工作时间

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中金泰公司认可从2013年11月1日起，范培成自行离职，至今再未到金泰公司上班，可以认定范培成在2013年10月1日至2013年10月31日期间还在金泰公司工作，鉴于双方的劳动合同并没有约定范培成的工资数额，其每月工资并不固定，且金泰公司也没有提供范培成的工资标准计算方法，故对范培成当庭主张的月平均工资为1700元予以确认；范培成当庭认可2013年11月8日收到金泰公司转账的1830元，且未证明该笔转账系其他款项，故原审法院认为金泰公司已经支付了范培成2013年10月的工资，对范培成主张金泰公司应当支付其2013年10月

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第580号上诉人（原审被告）攀枝花市金泰物业管理有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区机场路145附*号。法定代表人颜海生，该公司经理。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。被上诉人（原审原告）范培成，男，1955年10月8日出生，汉族。委托代理人尚存良，四川东荣律师事务所律师。委托代理人刘耀鹏，四川东荣律师事务所律师。上诉人攀枝花市……