劳动争议 （2015）延中民一终字第157号

徐强与永盛商砼公司形成的事实劳动关系是双方当事人的真实意思表示，合法有效。永盛商砼公司作为用人单位与徐强建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现永盛商砼公司自用工之日起未与徐强订立书面劳动合同，永盛商砼公司应向徐强支付2014年4月28至2014年7月31日期间的双倍工资。永盛商砼公司现已支付了此期间的一倍工资，应再行向徐强支付此期间的工资15082元。永盛商砼公司提出不应承担支付双倍工资差额的主张，因永盛商砼公司未提出相应证据证明其对未订立书面劳动合同本身无过错，故对其主张本院不予采纳。双方形成事实劳动关系期间，永盛商砼公司未依法为徐强缴纳社会保险费用，徐强可以解除劳动合同，永盛商砼公司应当向徐强支付经济补偿金，根据徐强在永盛商砼公司处工作年限及月平均工资，经济补偿金为半个月平均工资2444.15元。永盛商砼公司提出不应为徐强缴纳社会保险费用的主张，无法律依据，本院不予支持。双方形成劳动关系后，永盛商砼公司应当按时足额为徐强缴纳社会保险费，徐强应缴纳的部分由单位代扣代缴。现永盛商砼公司未办理社会保险，未足额缴纳社会保险费用，涉及具体行政行为，应属行政部门主管。因此，本案关于社会保险的部

徐强与永盛商砼公司形成的事实劳动关系是双方当事人的真实意思表示，合法有效。永盛商砼公司作为用人单位与徐强建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现永盛商砼公司自用工之日起未与徐强订立书面劳动合同，永盛商砼公司应向徐强支付2014年4月28至2014年7月31日期间的双倍工资。永盛商砼公司现已支付了此期间的一倍工资，应再行向徐强支付此期间的工资15082元。永盛商砼公司提出不应承担支付双倍工资差额的主张，因永盛商砼公司未提出相应证据证明其对未订立书面劳动合同本身无过错，故对其主张本院不予采纳。双方形成事实劳动关系期间，永盛商砼公司未依法为徐强缴纳社会保险费用，徐强可以解除劳动合同，永盛商砼公司应当向

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第157号上诉人（原审原告）：延边永盛商砼有限公司。住所：龙井工业集中区。法定代表人：吕永伟，该公司经理。委托代理人：金虎山，吉林由正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐强，男，1977年5月30日出生，汉族，无职业，住延吉市朝阳川镇文化社区*组。委托代理人：权哲，吉林权哲律师事务所律师。上诉人延边永盛商砼有限公司因与……