劳动争议 （2019）京03民终15878号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，阳光天女公司因业务经营状况发生变化，撤销了郭美美所在的法务岗位并于2015年2月2日对郭美美进行调岗，因郭美美不同意调岗遂安排其在家待岗；2015年8月期间曾通过发送短信方式要求郭美美到公司再次协商调岗事宜，郭美美虽不认可收到上述短信内容，但认可短信发送的手机号码为其使用；2016年2月18日，阳光天女公司于（2016）京03民终2170号劳动争议一案二审开庭期间当庭向郭美美送达了解除劳动合同通知书，提出与郭美美解除劳动合同，郭美美虽否认收到该解除通知书，但认可其知晓了公司解除的事宜，且其亦向公司发出“不同意解除劳动合同告知函”，故一审法院对阳光天女公司关于已于2016年2月18日向郭美美发送解除通知且郭美美已知晓的主张予以采信。针对上述解除行为是否具备合法性以及双方劳动合同是否具备继续履行的基础，一审法院认定如下：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，阳光天女公司因业务经营状况发生变化，撤销了郭美美所在的法务岗位并于2015年2月2日对郭美美进行调岗，因郭美美不同意调岗遂安排其在家待岗；2015年8月期间曾通过发送短信方式要求郭美美到公司再次协商调岗事宜，郭美美虽不认可收到上述短信内容，但认可短信发送的手机号码为其使用；2016年2月18日，阳光天女公司于（2016）京03民终2170号劳动争议一案二审开庭期间当庭向郭美美送达了解除劳动合同通知书，提出与郭美美解除劳动合同，郭美美虽否认收到该

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15878号上诉人（原审原告、原审被告）：郭美美，女，1981年10月6日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告、原审原告）：北京阳光天女教育咨询有限公司，住所地北京市房山区长阳万兴路86号-B003。法定代表人：XINGJING，北京阳光天女教育咨询有限公司经理。委托诉讼代理人：赵红丽，北京市京悦律师事务所律师。上诉人郭美美因……