劳动争议 （2018）豫03民终1331号
裁判要旨
许世辉自述自2000年4月起至奥野公司工作，奥野公司陈述许世辉自2003年9月起在其公司上班，但并未提供相应的证据予以证明，双方在2000年4月至2017年9月20日之间存在劳动关系，一审法院予以认可。因奥野公司自2016年5月起停发许世辉工资，并未按法律规定为许世辉按时缴纳社会保险，现许世辉提出解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持。关于支付工资及经济补偿金问题，因奥野公司未举证证明许世辉的工资收入情况，根据许世辉提供的工资表及其陈述，可以证明其自2015年8月起每月应发工资为2240元，故其工资及经济补偿金标准应按每月2240元计算。关于奥野公司辩称许世辉在停发工资期间存在缺勤情况，但并未提供相应的证据予以证明，一审法院不予采信。关于许世辉主张奥野公司赔偿失业保险金的诉求，奥野公司虽为许世辉办理了失业保险，但已于2014年12月起停缴，致使许世辉在劳动关系解除后无法享受失业保险待遇，故奥野公司应赔偿给许世辉造成的损失。鉴于许世辉失业保险缴费年限已累计满十年以上，故许世辉关于赔偿失业保险金的主张符合法律规定，予以支持。关于许世辉主张奥野公司补缴社保费的诉求，不属于人民法院审理
摘要
洛阳奥野机械有限公司、许世辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终1331号上诉人(原审被告）：洛阳奥野机械有限公司。住所地河南省洛阳市环城北路**号。法定代表人：押平新，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯晓曼，河南大鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭俊梅，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许世辉，男，1969年4月28日生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：潘振东，河南洛……