劳动争议 （2017）陕01民终5953号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告业已认可原告离职时间为2016年5月31日，且原告支付被告2016年5月份工资3000元。庭审中，原、被告已经认可2016年1月份按照6400元核算当月工资唯称因之后原告领导发现被告工作能力问题故将工资标准降低为3400元。被告对此不予认可称工资一直按转账和现金两部分发放，其每月工资合计6400元。原审法院认为原告并未提供证据证明降低工资标准已与被告协商一致，故被告主张按照6400元核算2016年5月份工资，于法有据，原审法院依法予以支持，故原告应当支付被告2016年5月份工资差额3400元（6400-3000）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在职期间双方未签订书面劳动合同，与法相悖，原告
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告业已认可原告离职时间为2016年5月31日，且原告支付被告2016年5月份工资3000元。庭审中，原、被告已经认可2016年1月份按照6400元核算当月工资唯称因之后原告领导发现被告工作能力问题故将工资标准降低为3400元。被告对此不予认可称工资一直按转账和现金两部分发放，其每月工资合计6400元。原审法院认为原告并未提供证据证明降低工资标准已与被告协商一致，故被告主张按照6400元核算2016年5月份工资，于法有据，原审法院依法予以支持，故原告应当支付被告2016年
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终5953号上诉人（原审原告）陕西东黎酒店管理有限公司，住所地西安市雁塔区电子西街3号801B座。法定发表人崔东雷，该公司总经理。委托代理人畅会芬，该公司职员。委托代理人薛虫让，该公司职员。被上诉人（原审被告）吴俊佑，男，汉族，1981年11月6日出生，住西安市雁塔区。上诉人陕西东黎酒店管理有限公司（以下简称东黎酒店）与被上诉人吴俊佑劳……