劳动争议 （2016）闽01民终2797号

广福公司提供的员工打卡记录表显示，2014年7月前，郑志强有打卡考勤记录，2014年7月之后郑志强没有打卡考勤记录。因此，郑志强和证人郑某关于郑志强不需要打卡考勤的说法与客观情况不符，不予采信。郑志强主张2014年7月之后仍有正常上班，但未能提供相应的证据予以佐证，故其要求补发2014年7月至起诉之日止（实际计算至解除合同之日）止的工资68400元，没有事实依据，不予支持。2013年3月，郑志强进入广福公司工作，双方开始建立劳动关系，广福公司应当依法在一个月内与郑志强签订劳动合同，但是广福公司未能签订。广福公司主张由于企业搬迁导致劳动合同丢失，但未能提供相关证据予以证实，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，广福公司应当向郑志强支付2013年4月－2014年2月未签订劳动合同期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”郑志强至2014年12月10日才申请仲裁，故其主张2013年4月至2013年12月9日期间的二倍工资已超过仲裁时效，

广福公司提供的员工打卡记录表显示，2014年7月前，郑志强有打卡考勤记录，2014年7月之后郑志强没有打卡考勤记录。因此，郑志强和证人郑某关于郑志强不需要打卡考勤的说法与客观情况不符，不予采信。郑志强主张2014年7月之后仍有正常上班，但未能提供相应的证据予以佐证，故其要求补发2014年7月至起诉之日止（实际计算至解除合同之日）止的工资68400元，没有事实依据，不予支持。2013年3月，郑志强进入广福公司工作，双方开始建立劳动关系，广福公司应当依法在一个月内与郑志强签订劳动合同，但是广福公司未能签订。广福公司主张由于企业搬迁导致劳动合同丢失，但未能提供相关证据予以证实，不予采信。根据《中华人

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终2797号上诉人（原审原告）：郑志强，男，1965年12月3日出生，汉族，住福建省福州市仓山区城门镇黄山。委托诉讼代理人陈建新，福建归一律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：福州市广福有色金属制品有限公司，住所地福建省福州市马尾区经济技术开发区交通路。法定代表人郑义响，该公司董事长。委托诉讼代理人陈龙其，福建中天成律师事务所执业律……