劳动争议 （2021）粤01民终18658号

杨晓新入职保健堂公司处工作，双方之间建立的劳动合同关系依法应受法律保护。对于保健堂公司支付杨晓新2017年10月工资差额1500元及保健堂公司向杨晓新出具解除劳动关系的证明的两项仲裁裁决，由于保健堂公司、杨晓新对此均无异议，故予以确认。基于前述查明的情况，保健堂公司应向杨晓新支付赔偿金85378.86元及未休带薪年休假的工资为7850.93元。保健堂公司诉请无需支付，理据不足，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、自判决生效之日起五日内，保健堂公司向杨晓新支付2017年10月工资差额1500元；二、自判决生效之日起五日内，保健堂公司向杨晓新支付赔偿金85378.86元；三、自判决生效之日起五日内，广东保健堂连锁大药房有限公司向杨晓新支付未休带薪年休假的工资为7850.93元；四、自判决生效之日起五日内，保健堂公司向杨晓新出具解除劳动关系的证明；五、驳回保健堂公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间

杨晓新入职保健堂公司处工作，双方之间建立的劳动合同关系依法应受法律保护。对于保健堂公司支付杨晓新2017年10月工资差额1500元及保健堂公司向杨晓新出具解除劳动关系的证明的两项仲裁裁决，由于保健堂公司、杨晓新对此均无异议，故予以确认。基于前述查明的情况，保健堂公司应向杨晓新支付赔偿金85378.86元及未休带薪年休假的工资为7850.93元。保健堂公司诉请无需支付，理据不足，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18658号上诉人（原审原告）：广东保健堂连锁大药房有限公司，住所地广东省广州市白云区惠德北路2、4、6号1-3层。法定代表人：欧鸿洲，职务董事长。委托诉讼代理人：余晓君，广东同福律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗立之，广东同福律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：杨晓新，男，1979年6月24日出生，汉族，住广东省电白县。上诉人……