劳动争议 （2017）吉05民终729号

尹海英提供证据能证明尹海英从2004年开始在果品公司工作，果品公司给尹海英发放工资，果品公司收取尹海英抵押金500元的事实，该院予以确认，果品公司2015年10月24日同尹海英解除合同书属协商解除劳动合同，根据《中国人民共和国劳动合同法》第36条、46条、47条规定，果品公司应给付尹海英经济补偿金3619.42×11＝39813.62元，返还抵押金500元。综上，根据上述法律规定，判决：果品公司于判决生效后立即给付尹海英经济补偿金39813.62元及抵押金500元共计40313.62元。一审案件受理费10元，由果品公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审基本一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点是双方当事人间是否存在劳动合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，尹海英就其与果品公司之间存在劳动合同关系出示的任职决定、工资发放明细表等证据，能够证明双方间存在劳动合同关系，

尹海英提供证据能证明尹海英从2004年开始在果品公司工作，果品公司给尹海英发放工资，果品公司收取尹海英抵押金500元的事实，该院予以确认，果品公司2015年10月24日同尹海英解除合同书属协商解除劳动合同，根据《中国人民共和国劳动合同法》第36条、46条、47条规定，果品公司应给付尹海英经济补偿金3619.42×11＝39813.62元，返还抵押金500元。综上，根据上述法律规定，判决：果品公司于判决生效后立即给付尹海英经济补偿金39813.62元及抵押金500元共计40313.62元。一审案件受理费10元，由果品公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审基本一

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终729号上诉人（原审原告）：通化市果品公司，住所地：吉林省通化市靖宇路255号。法定代表人：邱荣君，经理。委托诉讼代理人：孙运义，男，1957年10月13日生，汉族，该公司副经理，住吉林省通化市。委托诉讼代理人：陈启斌，吉林陈启斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹海英，女，1970年10月14日生，汉族，户籍所在地：广东省深圳市……