劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3251号

优贝佳公司、童琳双方之间存在的劳动关系应受法律保护。关于优贝佳公司、童琳解除劳动关系的原因，本案优贝佳公司主张童琳是自行辞职的，童琳则主张是优贝佳公司通过谈话的形式将其劝退，优贝佳公司、童琳均没有提出充分证据证实双方解除劳动关系的原因，故对双方解除劳动关系的原因视为协商解除为宜。根据优贝佳公司与童琳签订的《培训合同》，合同中约定：童琳以任何理由解除劳动合同的，则需向优贝佳公司支付赔偿费用以及违约金，因此，童琳向优贝佳公司支付赔偿费用以及违约金的前提条件是童琳单方解除劳动合同。如前所述，本案优贝佳公司、童琳双方是协议解除劳动关系的，并非童琳单方解除劳动关系，故不符合上述《培训合同》中约定的情形，所以优贝佳公司要求童琳承担赔偿责任及支付违约金的请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回广州市优贝佳教育信息咨询有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由广州市优贝佳教育信息咨询有限公司负担。判后，优贝佳公司不服，向本院上诉，请求撤销原判，改判支持其的原审诉讼请求，并由童琳承担本次的诉讼费用。上诉理由是：一审法院事实认定不清。

优贝佳公司、童琳双方之间存在的劳动关系应受法律保护。关于优贝佳公司、童琳解除劳动关系的原因，本案优贝佳公司主张童琳是自行辞职的，童琳则主张是优贝佳公司通过谈话的形式将其劝退，优贝佳公司、童琳均没有提出充分证据证实双方解除劳动关系的原因，故对双方解除劳动关系的原因视为协商解除为宜。根据优贝佳公司与童琳签订的《培训合同》，合同中约定：童琳以任何理由解除劳动合同的，则需向优贝佳公司支付赔偿费用以及违约金，因此，童琳向优贝佳公司支付赔偿费用以及违约金的前提条件是童琳单方解除劳动合同。如前所述，本案优贝佳公司、童琳双方是协议解除劳动关系的，并非童琳单方解除劳动关系，故不符合上述《培训合同》中约定的情形，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3251号上诉人（原审原告）：广州市优贝佳教育信息咨询有限公司，住所地广州市海珠区滨江东路191、195号201房自编之一。法定代表人：胡琪，总经理。委托代理人：蔡若波，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童琳，女，1989年10月20日出生，汉族。上诉人广州市优贝佳教育信息咨询有限公司（下称优贝佳公司）因与……