劳动争议 （2015）成民终字第1090号

关于奥兴公司主张诉讼时效问题。因田焕春申请仲裁时双方劳动关系尚在存续期间，田焕春主张权利之日为劳动争议发生之日，因此并不存在时效问题。对于奥兴公司的该项主张不予支持。田焕春于2008年5月1日与奥兴公司建立劳动关系。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位基于此规定单方解除与劳动者的劳动合同，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。田焕春2013年2月26日起，累计旷工满15日。奥兴公司以田焕春旷工十五天为由对田焕春予以除名，并送达除名通知，奥兴公司对田焕春的除名符合法律规定，双方劳动合同已经在除名通知送达时解除，故原审法院认定双方之间的劳动关系于2013年3月29日解除。奥兴公司无须向田焕春支付解除劳动合同的经济补偿金。故对于田焕春要求奥兴公司支付经济补偿的诉请依法不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。本案双方共同确认以2012年考勤记录及个人岗位记录等作为统一计算标准，田焕春入职起至解除劳动关系时止期间的上班情况均以2012年情况为准，如2012年的记录有缺失则推定田焕春当月每天上班。

关于奥兴公司主张诉讼时效问题。因田焕春申请仲裁时双方劳动关系尚在存续期间，田焕春主张权利之日为劳动争议发生之日，因此并不存在时效问题。对于奥兴公司的该项主张不予支持。田焕春于2008年5月1日与奥兴公司建立劳动关系。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位基于此规定单方解除与劳动者的劳动合同，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。田焕春2013年2月26日起，累计旷工满15日。奥兴公司以田焕春旷工十五天为由对田焕春予以除名，并送达除名通知，奥兴公司对田焕春的除名符合法律规定，双方劳动合同已经在除名通知送达时解除，故原

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1090号上诉人（原审被告、原告）田焕春，女，汉族，1972年11月5日出生，住成都市龙泉驿区。委托代理人杜伟，四川省农民工法律援助工作站律师。委托代理人张涛，四川省农民工法律援助工作站律师。被上诉人（原审原告、被告）成都奥兴工业有限公司。住所地：四川省成都市龙泉驿区。法定代表人张全熙，董事长。委托代理人李成林，四川发现律师事务所律师……