劳动争议 （2021）豫05民终615号

用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。本案中，被告好丽友公司提供的证据不足以证明其解除与原告王**的劳动合同已履行该法定程序，故被告系违法解除劳动合同，应当向原告支付相应的赔偿金。原告工作的年限为2008年3月至2018年12月，经济补偿按十一个月计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍；解除劳动合同前十二个月原告的月平均工资为5,276.15元，故被告向原告支付的赔偿金为上述月平均工资计算二十二个月，即116,075.30元。2017年和2018年，原告的月基本工资为4,250元，高于劳动合同月基本工资为3,800元，现原告认为应以2016年应发工资为标准计算2017年和2018年的工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张2016年、2017年未休年休假工资，但因原告于2019年1月7日申请仲裁时已经超过仲裁时效，故被告辩称不应予以支持的理由成立，本院予以采纳。解除劳动合同前，原告在被告处累计工作已

用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。本案中，被告好丽友公司提供的证据不足以证明其解除与原告王**的劳动合同已履行该法定程序，故被告系违法解除劳动合同，应当向原告支付相应的赔偿金。原告工作的年限为2008年3月至2018年12月，经济补偿按十一个月计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍；解除劳动合同前十二个月原告的月平均工资为5,276.15元，故被告向原告支付的赔偿金为上述月平均工资计算二十二个月，即116,075.

河南省安阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）豫05民终615号 上诉人（原审被告）：好丽友食品有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区全兴路11号。 法定代表人：李揆洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张蒙，北京高文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王琛，女，好丽友食品有限公司人事经理。 被上诉人（原审原告）：王**，男，1977年7月17日出生，汉族，住安阳市北关区。 委托诉讼代理……