劳动争议 （2021）京03民终1751号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，尹航于2020年9月14日至2020年9月23日期间为味食源公司提供劳动，味食源公司仅向尹航支付958.54元工资，差额部分，应按照每月3500元标准补齐。根据双方陈述，味食源公司因尹航不同意调岗、不愿意加班而提出解除劳动关系，尹航虽签订了《员工离职交接表》，但该表中仅载明离职交接的情况，并未显示尹航对于味食源公司提出解除劳动关系的主张是否认可，双方是否协商一致解除劳动关系。综合考虑全案情况，味食源公司提出解除劳动关系的主张未经尹航同意，属于违法解除，应向尹航支付赔偿金。具体数额以一审法院核算为准。尹航提出代通知金、核酸检测费用的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条规定，判决：一、味食源公司于判决生效之日起7日内支付尹航2020年9月14日至2020年9月23日期间工资差额328.82元；二、味食源公司于判决生效之日起7日内支付尹航解除劳动关系赔偿金3500元；三、驳回尹航的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，尹航于2020年9月14日至2020年9月23日期间为味食源公司提供劳动，味食源公司仅向尹航支付958.54元工资，差额部分，应按照每月3500元标准补齐。根据双方陈述，味食源公司因尹航不同意调岗、不愿意加班而提出解除劳动关系，尹航虽签订了《员工离职交接表》，但该表中仅载明离职交接的情况，并未显示尹航对于味食源公司提出解除劳动关系的主张是否认可，双方是否协商一致解除劳动关系。综合考虑全案情况，味食源公司提出解除劳动关系的主张未经尹航同意，属于违法解除，应向尹航支付赔偿金。具体数额以一审法院核算为准。尹航提出代通知金、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1751号上诉人（原审被告）：北京味食源食品科技有限责任公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园兴谷A区兴谷西路2号。法定代表人：田崇华，执行董事。委托诉讼代理人：赵一凡，北京市方桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李爱华，女，1981年8月5日出生，汉族，北京味食源食品科技有限责任公司综合部经理，住北京市平谷区。被上诉人（原审原告）……