劳动争议 （2016）京02民终8868号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。周辉主张世纪润和公司在2015年7月31日开会期间解除了双方的劳动关系，但纵观整个会议内容，世纪润和公司并未明确表示要单方面解除劳动合同，亦未明确劳动关系具体的解除时间，更多的是反映出世纪润和公司在与周辉就解除合同事宜进行协商、动员周辉自谋出路，况且世纪润和公司还要求大家第二天继续来公司帮忙，而周辉提起仲裁申请的行为表明其也不愿在继续履行劳动合同，因此视为双方协商一致解除劳动关系；此外，根据世纪润和公司提交的资产负债表和周辉的自述也可以看出，目前世纪润和公司确实面临公司经营状况不良、市场行情不佳等客观情况，庭审中周辉表示如不能支持违法解除劳动合同赔偿金则要求支付经济补偿金。综上，世纪润和公司应支付周辉解除劳动合同经济补偿金。经核算，世纪润和公司应支付周辉解除劳动合同经济补偿金17500元。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，一审法院于2016

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。周辉主张世纪润和公司在2015年7月31日开会期间解除了双方的劳动关系，但纵观整个会议内容，世纪润和公司并未明确表示要单方面解除劳动合同，亦未明确劳动关系具体的解除时间，更多的是反映出世纪润和公司在与周辉就解除合同事宜进行协商、动员周辉自谋出路，况且世纪润和公司还要求大家第二天继续来公司帮忙，而周辉提起仲裁申请的行为表明其也不愿在继续履行劳动合同，因此视为双方协商一致解除劳动关系；此外，根据世纪润和公司提交的资产负债表和周

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8868号上诉人（原审原告）：世纪润和品牌管理（北京）有限公司，住所地北京市东城区安定门外大街185号1幢4层405A。法定代表人：丁永胜，董事长。委托诉讼代理人：葛建国，北京赛尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周辉，男，1980年3月23日出生。上诉人世纪润和品牌管理（北京）有限公司（以下简称世纪润和公司）因与被上诉人周辉劳动争……