劳动争议 （2016）桂02民终665号

一、关于如何认定被上诉人曾令丽与上诉人正菱公司劳动关系的存续期间的问题关于双方劳动关系建立时间。曾令丽主张双方劳动关系建立的时间为2007年5月14日，因劳动者的入职档案由用人单位掌握，正菱公司未能提交证据证明双方劳动关系的开始时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信曾令丽的主张认定双方劳动关系建立时间为2007年5月14日并无不当，本院依法予以维持。关于双方劳动关系的解除时间。曾令丽于2015年5月29日向正菱公司邮寄《解除劳动关系通知书》告知因正菱公司未依法与其签订劳动合同，未为其足额缴纳社会保险、未足额发放工资等原因而要求解除与正菱公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，曾令丽作为劳动者可以单方解除劳动关系，双方的劳动关系因曾令丽的单方解除而不再存续。据此，一审法院认定双方劳动关系解除的时间为2015年5月29日并无不当，本院予以确认。即曾令丽与正菱公司之间的劳动关系存续期间为2007年5月14日至2015年5月29日。正菱公司主张曾令丽系于2015年4月30日自行离开，但未能提交证据予以证明，本院不予采信。二、关于上诉人正菱公司主张不应当支付解除劳动关系经济

一、关于如何认定被上诉人曾令丽与上诉人正菱公司劳动关系的存续期间的问题关于双方劳动关系建立时间。曾令丽主张双方劳动关系建立的时间为2007年5月14日，因劳动者的入职档案由用人单位掌握，正菱公司未能提交证据证明双方劳动关系的开始时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信曾令丽的主张认定双方劳动关系建立时间为2007年5月14日并无不当，本院依法予以维持。关于双方劳动关系的解除时间。曾令丽于2015年5月29日向正菱公司邮寄《解除劳动关系通知书》告知因正菱公司未依法与其签订劳动合同，未为其足额缴纳社会保险、未足额发放工资等原因而要求解除与正菱公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条的规

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终665号上诉人（一审被告）柳州正菱鹿寨水泥有限公司，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇对亭。法定代表人舒辉明，总经理。委托代理人曾海荣，广西银正律师事务所柳江分所律师。委托代理人钟江涛，广西银正律师事务所律师。被上诉人（一审原告）曾令丽。委托代理人李波，广西甲天下律师事务所律师。上诉人柳州正菱鹿寨水泥有限公司（以下简称正菱公司）……