劳动争议 （2017）鄂06民终3261号

当事人之间是否存在劳动关系，首先，双方应符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格。其次，劳动者应接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。本案中，双方虽未签订书面劳动合同，但江德贵接受樊城区味之绝美餐厅的管理，从事有报酬的且属于樊城区味之绝美餐厅业务组成部分的劳动，双方已形成劳动关系。江德贵辩称其2016年7月16日开始在樊城区味之绝美餐厅上班，但无证据证实，樊城区味之绝美餐厅予以否认。樊城区味之绝美餐厅于2016年7月29日注册登记成立，其认可江德贵自2016年8月在原告处上班，故认定双方于2016年8月1日起成立劳动关系至2017年2月8日江德贵离开时止。樊城区味之绝美餐厅应当自用工之日起一个月内与江德贵签订书面劳动合同，其未予签订，应当支付江德贵20**年9月1日至2017年2月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。以江德贵自认的工资数额计算其双倍工资差额为14130元（2500元×3个月+2800元×2个月+2800元÷21.75天×8天）。江德贵称因和店长发生矛盾被开除，樊城区味之绝美餐厅不予认可，认为其是自行离开的。江德贵并未提供证据证明其离开的原因是樊城区味之绝

当事人之间是否存在劳动关系，首先，双方应符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格。其次，劳动者应接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。本案中，双方虽未签订书面劳动合同，但江德贵接受樊城区味之绝美餐厅的管理，从事有报酬的且属于樊城区味之绝美餐厅业务组成部分的劳动，双方已形成劳动关系。江德贵辩称其2016年7月16日开始在樊城区味之绝美餐厅上班，但无证据证实，樊城区味之绝美餐厅予以否认。樊城区味之绝美餐厅于2016年7月29日注册登记成立，其认可江德贵自2016年8月在原告处上班，故认定双方于2016年8月1日起成立劳动关系至2017年2月8日江德贵离开时止。樊城区味之绝美餐厅应当自

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终3261号上诉人（原审原告）：樊城区味之绝美餐厅。经营业主：苏军，男，1983年4月12日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区开元路一段**号*幢*单元*楼**号。委托诉讼代理人：黄鹏，湖北百龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江德贵，男，1975年7月24日出生，汉族，住襄阳市襄城区。上诉人樊城区味之绝美餐厅与江德贵劳动争议纠纷一案……