劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终3304号

本案系劳动争议纠纷。综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，作如下分析判定：本案的争议焦点有两点：一、双方建立劳动关系的期间。二、利美公司是否应当向王立华支付工资、双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资。一、双方建立劳动关系的期间。 双方虽未签订书面劳动合同，但利美公司认可王立华在其单位工作，担任其公司项目经理，负责工地的现场管理，工资也由其公司发放，故对双方之间存在劳动关系，予以确认。对于双方之间劳动关系存在的期间，双方虽未签订劳动合同，但根据利美公司提交的打卡记录及王立华认可的与其一同工作的其他同事的打卡记录，可以认定王立华在2016年11月13日至2017年1月16日期间在利美公司处工作；对王立华主张的其自2016年10月1日至2018年1月9日期间在公司工作的抗辩意见，因与打卡记录不一致，且王立华也未提交其他的证据证明，对其抗辩意见不予采信。故认定双方存在劳动关系的期间为2016年11月13日至2017年1月16日。二、利美公司是否应当向王立华支付工资、双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资。1.工资。通过王立华提交的打卡记录，可以看出2

本案系劳动争议纠纷。综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，作如下分析判定：本案的争议焦点有两点：一、双方建立劳动关系的期间。二、利美公司是否应当向王立华支付工资、双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资。一、双方建立劳动关系的期间。 双方虽未签订书面劳动合同，但利美公司认可王立华在其单位工作，担任其公司项目经理，负责工地的现场管理，工资也由其公司发放，故对双方之间存在劳动关系，予以确认。对于双方之间劳动关系存在的期间，双方虽未签订劳动合同，但根据利美公司提交的打卡记录及王立华认可的与其一同工作的其他同事的打卡记录，可以认定王立华在2016年11月13日

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3304号 上诉人（原审被告）：王立华，男，1975年1月27日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：管言敏，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁言默，山东青衡律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：青岛利美建设集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。统一社会信用代码：91xx4W。 法定代表人：孙冰，经……