劳动争议 （2014）成民终字第2617号

成都市人力资源和社会保险局作为工伤认定的职能机构，依职权作出了武兴公司为用工单位、付长江本案负伤为工伤的认定决定书；成都市劳动能力鉴定委员会作为工伤事故的伤残等级评定专职机构，依职责作出了付长江的伤残等级评定结论；武兴公司在本案仲裁阶段知晓上述事宜，但没有提出异议，更没有提出行政复议、行政诉讼及再次鉴定申请，仲裁委员会依此作出裁决后，武兴公司却于原审诉讼阶段不认可与付长江具有劳动关系，并在没有提供任何证据证明鉴定程序违法或明显依据不充分的情况下，向原审法院提出重新鉴定申请，明显欠缺合法性或合理性，故对于武兴公司的上述主张及请求，不予采信及准许。劳动者付长江因工受伤致残构成八级伤残，应当按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤伤残待遇。但由于武兴公司未依法为其购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，武兴公司作为用人单位应当向付长江支付相应的工伤伤残待遇。结合双方的请求及仲裁裁决情况，对于付长江应享受的工伤伤残待遇，原审法院认定如下：1、医疗费830.70元、鉴定费440元；2、停工留薪期工资14662.50元；3、住院伙食补助费认定为1216元；4、护理费3800元；5、一次性

成都市人力资源和社会保险局作为工伤认定的职能机构，依职权作出了武兴公司为用工单位、付长江本案负伤为工伤的认定决定书；成都市劳动能力鉴定委员会作为工伤事故的伤残等级评定专职机构，依职责作出了付长江的伤残等级评定结论；武兴公司在本案仲裁阶段知晓上述事宜，但没有提出异议，更没有提出行政复议、行政诉讼及再次鉴定申请，仲裁委员会依此作出裁决后，武兴公司却于原审诉讼阶段不认可与付长江具有劳动关系，并在没有提供任何证据证明鉴定程序违法或明显依据不充分的情况下，向原审法院提出重新鉴定申请，明显欠缺合法性或合理性，故对于武兴公司的上述主张及请求，不予采信及准许。劳动者付长江因工受伤致残构成八级伤残，应当按照《工

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2617号上诉人（原审原告）四川省武兴建筑劳务有限公司。住所地：四川省成都市成华区长天路*号。法定代表人文武，董事长。委托代理人贾谨。被上诉人（原审被告）付长江。委托代理人郑建平，四川科宏律师事务所律师。上诉人四川省武兴建筑劳务有限公司（以下简称武兴公司）因与被上诉人付长江劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2014）成华民初……