劳动争议 （2016）鲁08民终1194号

被告提供的服装费收据及工资明细能够证明双方之间自2013年7月20日建立劳动关系的事实，对该事实本院予以确认。原告与被告2007年10月至2013年7月19日存在劳动关系的事实已为生效的裁判文书所确认，本院不再重复确认。劳动关系存续期间，被告提供正常的劳动，原告应及时足额向被告发放工资，且该工资不得低于当地最低工资标准，对于被告请求支付低于最低工资标准的差额，本院予以支持。但2011年3月1日至2013年6月30日的最低差额问题已经生效裁判文书确认，根据一事不再理的原则，本院不再重复确认。原告经营发生变化，客户减员，原告无法为被告提供工作岗位，原告未对被告进行调岗，且劳动关系存续期间原告存在支付工资低于当地最低工资标准的违法行为，原告在此情况下应该支付被告经济补偿金。由于被告解除劳动关系前12个月的平均工资低于最低工资标准，根据法律规定，计算经济补偿金时应按当地最低工资标准计算。被告主张加班费的请求无事实和法律依据，对此本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民

被告提供的服装费收据及工资明细能够证明双方之间自2013年7月20日建立劳动关系的事实，对该事实本院予以确认。原告与被告2007年10月至2013年7月19日存在劳动关系的事实已为生效的裁判文书所确认，本院不再重复确认。劳动关系存续期间，被告提供正常的劳动，原告应及时足额向被告发放工资，且该工资不得低于当地最低工资标准，对于被告请求支付低于最低工资标准的差额，本院予以支持。但2011年3月1日至2013年6月30日的最低差额问题已经生效裁判文书确认，根据一事不再理的原则，本院不再重复确认。原告经营发生变化，客户减员，原告无法为被告提供工作岗位，原告未对被告进行调岗，且劳动关系存续期间原告存在支

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁08民终1194号上诉人（原审原告）某公司。法定代表人王某。委托代理人高永。被上诉人（原审被告）李某。委托代理人李旭。上诉人某公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第5277号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，2007年10月，被告李某至原告某公司工作。被告在工作期间……