劳动争议 （2016）苏01民终9240号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同期限自2015年9月14日起至2016年9月13日止，苏锦公司于2016年5月16日单方解除与张啟珍之间的劳动关系，缺乏依据，也违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，系违法解除劳动合同，应向张啟珍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向张啟珍支付赔偿金14346元（2391元/月×3个月×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条、第四十七条规定，判决：苏锦公司自判决生效之日起10日内向张啟珍支付违法解除劳动合同赔偿金14346元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、证明、银行交易明细、不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审争议焦点为：苏锦公司是否应支付张啟珍违法解除劳动合同赔偿金。经本院审查，双方劳动合同期限于2016年9月13日届满，苏锦公司却于2016年5月16日向张啟珍出具一份证明，以其对员工进行整编为由，提出辞退张啟珍。苏锦公司与张啟珍解

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同期限自2015年9月14日起至2016年9月13日止，苏锦公司于2016年5月16日单方解除与张啟珍之间的劳动关系，缺乏依据，也违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，系违法解除劳动合同，应向张啟珍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向张啟珍支付赔偿金14346元（2391元/月×3个月×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条、第四十七条规定，判决：苏锦公司自判决生效之日起10日内向张啟珍支付违法解除劳动合同赔偿金14346元。本院二审期间，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9240号上诉人（原审被告）：南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园区。法定代表人：蒋顺兴，南京苏锦电力设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：薛春照，南京苏锦电力设备有限公司员工。委托诉讼代理人：范遵国，江苏宗域律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张啟珍，女，1962年6月16日生，汉族。委托诉讼代理人：江水英，江苏恒……