劳动争议 （2017）京02民终117号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李娇娇在2016年4月15日-17日期间虽无假条，但考虑李娇娇于2016年4月7日做了人工流产手术、2016年4月15日-17日处于周末时间、4月18日-5月2日仍处于休病假期间，故认定李娇娇在2016年4月15日-17日期间仍在休病假。蓝月亮公司以旷工为由与李娇娇解除劳动关系实属不妥，应向李娇娇支付违法解除劳动关系赔偿金。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款”单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，蓝月亮公司应当支付李娇娇2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资2208元。由于李娇娇对劳动合同的真实性不持异议及当庭认可蓝月亮公司支付工资至2016年5月4日，故李娇娇主张2015年12月25日至2016年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额和2016年4月1日至5月4日工资的诉讼请求，缺

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李娇娇在2016年4月15日-17日期间虽无假条，但考虑李娇娇于2016年4月7日做了人工流产手术、2016年4月15日-17日处于周末时间、4月18日-5月2日仍处于休病假期间，故认定李娇娇在2016年4月15日-17日期间仍在休病假。蓝月亮公司以旷工为由与李娇娇解除劳动关系实属不妥，应向李娇娇支付违法解除劳动关系赔偿金。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款”单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终117号上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：龚梦君，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李娇娇，女，1987年10月14日出生。委托诉讼代理人：张志友，北京致诚农民工法律援助与研究中心指派律师。……