劳动争议 （2020）津03民终5167号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故紫溪物流未发放赵以强2019年4月、5月工资，依法应予支付；根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。紫溪物流未提供合法有效的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故对赵以强主张的每月工资6,000元予以采信。关于2019年4月、5月赵以强出勤工作天数，双方均未提供有效证据证实，紫溪物流主张赵以强2019年4月工作22天，不低于4月份正常工作日天数，予以采信；2019年5月工作天数按照5月1日至17日期间正常工作日天数计为12天；故赵以强2019年4月、5月工资应为6,000元/月÷21.75天×（22天＋12天）=9,379.31元，扣减赵以强工作期间借支出车费1,000元后，尚需支付工资数额超过仲裁裁决金额，因赵以强未对仲裁起诉，故应按仲裁裁决数额履行；紫溪物流主张在赵以强工资中扣除车辆维修保养费用5,447元，双方未对车辆维修费用的负担进行书面约定，紫溪物流要求赵以强承担车辆维修保养费用于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故紫溪物流未发放赵以强2019年4月、5月工资，依法应予支付；根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。紫溪物流未提供合法有效的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故对赵以强主张的每月工资6,000元予以采信。关于2019年4月、5月赵以强出勤工作天数，双方均未提供有效证据证实，紫溪物流主张赵以强2019年4月工作22天，不低于4月份正常工作日天数，予以采信；2019年5月工作天数按照5月1日至17日期间正常工作日天数计为12天；故赵以强201

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终5167号上诉人（原审原告）：天津紫溪物流有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽崇安里18-2-101。法定代表人：王乐意，总经理。委托诉讼代理人：朱世磊，天津行通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:赵以强，男，1976年12月1日出生，汉族，户籍地吉林省通化市东昌区，住吉林省集安市。上诉人天津紫溪物流有限公司（以下简称紫溪物流）与被上诉……