劳动争议 （2014）锡民三终字第1号

原、被告双方订立的固定期限与无固定期限劳动合同，意思表示真实，内容不违反法律强制性规定，合法有效。双方履行合同发生争议，已解除劳动关系的事实属实。锡林郭勒宾馆存在履行劳动合同不符合约定的情形，应承担相应民事责任，对杨建平所诉合理部分，予以支持。但杨建平所诉未订立劳动合同期间双倍工资补偿、加班差额补偿、解除劳动合同补偿等诉讼请求，因双倍工资补偿、加班差额补偿已超过诉讼时效，故不予支持。解除劳动合同补偿，因系杨建平自行提出辞职申请，属单方解除劳动合同，故该请求无事实法律依据。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条之规定，判决:一、本判决生效后3日内被告锡林郭勒宾馆有限责任公司为原告杨建平补齐2013年4月份少发的800元工资，2013年5月至7月依合同约定工资2800元发放。二、本判决生效后3日内被告锡林郭勒宾馆有限责任公司为原告杨建平缴纳在岗期间用人单位应承担社会保险费。三、驳回原告杨建平的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告锡

原、被告双方订立的固定期限与无固定期限劳动合同，意思表示真实，内容不违反法律强制性规定，合法有效。双方履行合同发生争议，已解除劳动关系的事实属实。锡林郭勒宾馆存在履行劳动合同不符合约定的情形，应承担相应民事责任，对杨建平所诉合理部分，予以支持。但杨建平所诉未订立劳动合同期间双倍工资补偿、加班差额补偿、解除劳动合同补偿等诉讼请求，因双倍工资补偿、加班差额补偿已超过诉讼时效，故不予支持。解除劳动合同补偿，因系杨建平自行提出辞职申请，属单方解除劳动合同，故该请求无事实法律依据。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书(2014)锡民三终字第1号上诉人（原审原告）杨建平，男，1980年11月2日生，汉族，无固定职业。被上诉人（原审被告）锡林郭勒宾馆有限责任公司。法代表人刘洋，该公司董事长。委托代理人范立山，该公司员工。委托代理人陈彩虹，该公司员工。上诉人杨建平因劳动争议纠纷一案，不服锡林浩特人民法院（2013）锡民一初字第1163号民事判决，向本院提起上诉。本……