劳动争议 （2017）粤01民终3791号

双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。双方确认劳动关系已于2015年12月24日解除，原审法院予以确认。越秀地产公司未就劳动仲裁裁决出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续提起诉讼，原审法院予以确认。关于入职日期。社保缴费历史明细载明王春莉自2005年9月份起由秀地产公司为其缴纳社保。原审法院采纳王春莉主张，其于2005年9月入职越秀地产公司处。关于王春莉主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。劳动合同经双方协商一致签订固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，并未违反法律禁止性规定。王春莉主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额无法律依据，原审法院不予支持。关于解除劳动合同。双方签订《劳动合同》约定王春莉的工作岗位为行政管理。越秀地产公司2015年10月8日下发聘任通知、2015年10月27日发出员工定岗定薪表，确定王春莉岗位为档案管理岗（后勤职能岗），并未超出劳动合同规定的行政管理类岗位范畴。而关于越秀地产公司是否降低薪酬、未支付季度奖和年度奖金。越秀地产公司于2015年度支付王春莉劳动报酬合计118586.54元，与王春莉第10职级120000元目标年薪数额

双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。双方确认劳动关系已于2015年12月24日解除，原审法院予以确认。越秀地产公司未就劳动仲裁裁决出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续提起诉讼，原审法院予以确认。关于入职日期。社保缴费历史明细载明王春莉自2005年9月份起由秀地产公司为其缴纳社保。原审法院采纳王春莉主张，其于2005年9月入职越秀地产公司处。关于王春莉主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。劳动合同经双方协商一致签订固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，并未违反法律禁止性规定。王春莉主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额无法律依据，原审法院不予支持。关于解除劳动

广东省广州市中级人民法院民事判决（2017）粤01民终3791号上诉人（原审原告）：王春莉，住广州市天河区。委托代理人：黄琦，广东金羊律师事务所律师。委托代理人：胡雄峰，广东金羊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州越秀地产工程管理有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：司徒毅，职务：总经理。委托代理人：覃光贺，广东恒福律师事务所律师。委托代理人：谭秀利，系该公司员工。上诉人王春莉因与被上诉……