劳动争议 （2014）济民一终字第279号

发生劳动争议，劳动者与用人单位可以协商解决，协议达成后，对双方当事人均具有约束力，当事人应当履行。同时，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。赵振国、平安建设集团签订的协议书载明：“其它事宜双方不再相互做任何追究。赵振国放弃此前任何和全部因与平安建设集团劳动事项向平安建设集团提出补偿赔偿的一切权利”。赵振国本人参与了整个协议的过程，且在协议书和收条中均亲自捺印，协议书是赵振国的真实意思表示。另，赵振国作为一个正常的成年人，具有完全民事行为能力，其对自己在协议书中捺印的行为，应当知道相应的法律后果。赵振国在协议书签订的当日也已领取了相关款项26000元，亦应视为对协议书的认可。该协议对赵振国、平安建设集团均具有约束力，当事人各方应当履行。平安建设集团已按照协议的内容履行了支付相关款项的义务，而赵振国在领取款项后再行主张劳动争议，缺乏事实依据和法律依据，也违背诚实信用原则，不予支持。赵振国主张协议书只就2007年11月份至2011年底的补偿达成了调解协议，平安建设集团应支付自1968年至2007年11月份之间因未给赵振国缴纳社会保险费而造成的损失。原审法院认为赵振国的陈述不符合常理

发生劳动争议，劳动者与用人单位可以协商解决，协议达成后，对双方当事人均具有约束力，当事人应当履行。同时，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。赵振国、平安建设集团签订的协议书载明：“其它事宜双方不再相互做任何追究。赵振国放弃此前任何和全部因与平安建设集团劳动事项向平安建设集团提出补偿赔偿的一切权利”。赵振国本人参与了整个协议的过程，且在协议书和收条中均亲自捺印，协议书是赵振国的真实意思表示。另，赵振国作为一个正常的成年人，具有完全民事行为能力，其对自己在协议书中捺印的行为，应当知道相应的法律后果。赵振国在协议书签订的当日也已领取了相关款项26000元，亦应视为对协议书的认可。该协议对赵

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第279号上诉人（原审原告）赵振国，男，1951年12月22日出生，汉族，居民，住济南市。委托代理人絮秀荣（系赵振国之妻），女，生于1953年1月16日，汉族。被上诉人（原审被告）山东平安建设集团有限公司，住所地济南市。法定代表人邹景泉，该公司董事长。委托代理人刘皋，男，1977年9月17日出生，汉族，该公司职员。委托代理人卢圣龙，男……