劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第183号

被告企业中所实行的企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业的行为应受规章制度所约束。被告的员工手册明确规定，员工已受过一次记过惩罚再次犯规的，给予扣奖300-500元，并视情况可辞退、开除（解除并终止劳动合同），直至追究其法律责任。在本案中，原告在职期间，多次违反被告的厂规，并被被告予以书面警告一次及记过一次后再犯，原告的行为属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，被告依据这些事实解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》笫三十九条第（二）项的规定。因此，原告诉请被告支付违法解除劳动合同支付赔偿金28189.00元，没有事实证据和法律依据，本院不予支持。原告主张被告需向原告支付2013年11月8日上班期间遭受暴力侵害的医药费共计685元，因被告在2013年9月至2014年4月期间已为原告购买了社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《中华人民共和国社会保险法》第二十八条的规定，原告的医疗费应按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故原告这一请求，本院不作处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》

被告企业中所实行的企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业的行为应受规章制度所约束。被告的员工手册明确规定，员工已受过一次记过惩罚再次犯规的，给予扣奖300-500元，并视情况可辞退、开除（解除并终止劳动合同），直至追究其法律责任。在本案中，原告在职期间，多次违反被告的厂规，并被被告予以书面警告一次及记过一次后再犯，原告的行为属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，被告依据这些事实解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》笫三十九条第（二）项的规定。因此，原告诉请被告支付违法解除劳动合同支付赔偿金28189.00元，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第183号上诉人（原审原告）：邓向阳，男，汉族，住址：湖南省衡东县。身份证号码：×××7892。被上诉人（原审被告）：惠州太平货柜有限公司，住所：广东省惠州市惠阳区。法定代表人：陈国樑。委托代理人：江文华，男，汉族，××年××月××日出生，住址：福建省厦门市集美区，系公司员工。委托代理人：陈冠华，男，汉族，××年××月××日出生，……