劳动争议 （2013）三中民终字第01507号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中建一局公司称其与庄奕榕商谈安排工作的时间分别为2011年3月2日及2011年10月31日，并于2011年11月1日以庄奕榕两次不服从工作安排为由解除了劳动关系，但中建一局公司未能证明确实存在两次安排庄奕榕工作且庄奕榕不服从安排的事实，而中建一局公司于2011年10月24日才向庄奕榕邮寄了员工守则，但其未能证明庄奕榕在收到其邮寄的员工守则之前知晓该守则的内容，故其解除行为缺乏事实及法律依据，中建一局公司应向庄奕榕支付违法解除劳动关系的赔偿金。现仲裁裁决中建一局公司支付庄奕榕赔偿金的数额161000元未超过法律规定，且庄奕榕亦无异议，法院予以确认。另，中建一局公司主张庄奕榕自2009年5月之后一直未正常到岗工作，庄奕榕亦认可其2009年9月后上班地点不固定，有时在家工作也有时在办公室工作，且自2009年9月中建一局公司向庄奕榕发放生活费至2012年5月18日庄奕榕提起劳动仲裁，长达2年多的时间内庄奕榕对公司发放工资的数额并未提出异议，综合考虑本案实际情况，法院对于庄

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中建一局公司称其与庄奕榕商谈安排工作的时间分别为2011年3月2日及2011年10月31日，并于2011年11月1日以庄奕榕两次不服从工作安排为由解除了劳动关系，但中建一局公司未能证明确实存在两次安排庄奕榕工作且庄奕榕不服从安排的事实，而中建一局公司于2011年10月24日才向庄奕榕邮寄了员工守则，但其未能证明庄奕榕在收到其邮寄的员工守则之前知晓该守则的内容，故其解除行为缺乏事实及法律依据，中建一局公司应向庄奕榕支付违法解除劳动关系的赔偿金。现仲裁裁决中建一局公司支付庄奕

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三中民终字第01507号上诉人（原审原告）中建一局集团建设发展有限公司，住所地北京市朝阳区望花路西里17号。法定代表人马昕，董事长。委托代理人张钰，女，1982年5月17日出生，中建一局集团建设发展有限公司职员。委托代理人王俊，北京市君泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）庄奕榕，女，1967年4月28日出生。委托代理人王朝霞，北京市中永律师事务所……