劳动争议 （2016）赣07民终558号

上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司提交的《2015年度招聘计划》中载明了保安的待遇，对该工作的工作时间、试用期间、试用期间的工资、绩效奖金等相关福利待遇均作出规定，原判基于上诉人提交的证据确定被上诉人郭春红应享有的绩效奖有事实依据，并无不当，本院予以支持。原判依据劳动法对郭春红休息日、节假日的工作时间予以计算加班费，是依法对劳动者权利的保护，合法有据，本院予以支持。上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司上诉提出的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及处理结果并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张慧珍代理审判员　　宋玉玲代理审判员　　钟华龙二〇一六年五月二十日代理书记员　　郭燕华 来源：

上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司提交的《2015年度招聘计划》中载明了保安的待遇，对该工作的工作时间、试用期间、试用期间的工资、绩效奖金等相关福利待遇均作出规定，原判基于上诉人提交的证据确定被上诉人郭春红应享有的绩效奖有事实依据，并无不当，本院予以支持。原判依据劳动法对郭春红休息日、节假日的工作时间予以计算加班费，是依法对劳动者权利的保护，合法有据，本院予以支持。上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司上诉提出的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及处理结果并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终558号上诉人(原审被告)信丰华锐钨钼新材料有限公司。法定代表人江亲义，男，总经理。委托代理人付少天、吴丹，江西明理律师事务所律师。被上诉人(原审原告)郭春红，男。上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服信丰县人民法院（2015）信民一初字第1459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……