劳动争议 （2016）粤01民终9763、9764号

关于双方的劳动关系是否已经解除的问题。劳动关系的建立与解除，由双方当事人自主意思确定。原审庭审中，范旭照、福远公司均主张双方劳动关系自2015年10月31日起解除，与事实相符，故原审法院确认双方劳动关系自2015年10月31日起解除。关于2015年8月、9月、10月的工资差额的请求。根据范旭照在2014年7月至2015年7月期间的工资单，范旭照在福远公司工作期间的工资构成及工资标准已确定，福远公司主张范旭照工资构成中的奖金为其代为发放无事实依据，范旭照对此也不予认可，故应认定为范旭照工资单中的各项应发工资构成均为福远公司向范旭照发放的工资，此外，范旭照自2014年7月1日起和福远公司建立书面劳动合同关系，范旭照的实际用人单位为福远公司，且范旭照、福远公司、南沙美福公司之间签订的协议书已明确约定保持范旭照在福远公司工作期间的工资福利待遇不低于范旭照在南沙美福公司工作期间的工资福利待遇。故福远公司自2015年8月起降低范旭照工资福利无事实和法律依据，原审法院不予支持。范旭照主张工资构成中以现金形式发放水电补助30元、伙食费750元合计780元，福远公司不予认可，加之范旭照提供的证据不足以证

关于双方的劳动关系是否已经解除的问题。劳动关系的建立与解除，由双方当事人自主意思确定。原审庭审中，范旭照、福远公司均主张双方劳动关系自2015年10月31日起解除，与事实相符，故原审法院确认双方劳动关系自2015年10月31日起解除。关于2015年8月、9月、10月的工资差额的请求。根据范旭照在2014年7月至2015年7月期间的工资单，范旭照在福远公司工作期间的工资构成及工资标准已确定，福远公司主张范旭照工资构成中的奖金为其代为发放无事实依据，范旭照对此也不予认可，故应认定为范旭照工资单中的各项应发工资构成均为福远公司向范旭照发放的工资，此外，范旭照自2014年7月1日起和福远公司建立书面劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9763、9764号上诉人【（2016）粤0115民初1374号案原告，（）粤0115民初1719号案被告】：范旭照，身份证住址广东省英德市。委托代理人：林少华，广东恒博律师事务所律师。委托代理人：黄阳庆，广东恒博律师事务所实习律师。上诉人【（2016）粤0115民初1719号案原告，（2016）粤0115民初1374号案被告】：广州……