劳动争议 （2015）鄂宜昌中民三终字第00396号

（一）上诉人对袁学清在当阳宾馆厨房工作的事实并不否认。当阳宾馆上诉称厨房是对外承包的，但并未向法院提交证据证实。根据现有证据，足以认定双方当事人存在事实劳动关系。上诉人未与袁学清签订书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同期间的二倍工资。（二）因当阳宾馆未与袁学清签订劳动合同，袁学清离职并请求给付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，该工资并不限于基础工资，也包括奖励工资，一审查明的平均工资为2500元符合法律规定。综上，上诉人当阳宾馆的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宜昌当阳宾馆有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘乾华审　判　员　　黄孝平代理审判员　　罗　娟二〇一五年十一月二十日书　记　员　　周菁芳

（一）上诉人对袁学清在当阳宾馆厨房工作的事实并不否认。当阳宾馆上诉称厨房是对外承包的，但并未向法院提交证据证实。根据现有证据，足以认定双方当事人存在事实劳动关系。上诉人未与袁学清签订书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同期间的二倍工资。（二）因当阳宾馆未与袁学清签订劳动合同，袁学清离职并请求给付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，该工资并不限于基础工资，也包括奖励工资，一审查明的平均工资为2500元符合法律规定。综上，上诉人当阳宾馆的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜昌中民三终字第00396号上诉人（原审原告）宜昌当阳宾馆有限责任公司，住所地当阳市玉阳城区环城东路。法定代表人ＸＸＸ，该公司董事长。委托代理人黄威，该公司职员。特别授权代理。委托代理人周浩，湖北晨丰律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）袁学清，无业。委托代理人曹时明，当阳市正阳法律服务所法律工作者。特别授权代理。上诉人宜昌当阳宾……