劳动争议 （2016）陕01民终325号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告的离职时间及原因，原告虽提交考勤表证明被告自2015年2月26日起旷工，但该考勤表显示被告自2014年11月至2015年3月期间有多次连续数天不打卡的记录，而原告并未就此作出过处理决定，与常理不符，即原告提交的考勤表未能真实地反映出被告的实际出勤情况，无法证明被告存在旷工的事实。原告解除劳动关系的通报并未送达给被告，且在通报落款的当天原告却审批了被告的年假申请单，彼此矛盾，故本院对原告作出通报的真实性亦不予认可。2014年3月4日，被告向原告邮寄辞职信，该邮件虽被退回，但原因是原告拒收，故本院对被告主张的离职原因予以采信，即2015年3月4日。关于被告要求原告支付经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告的离职时间及原因，原告虽提交考勤表证明被告自2015年2月26日起旷工，但该考勤表显示被告自2014年11月至2015年3月期间有多次连续数天不打卡的记录，而原告并未就此作出过处理决定，与常理不符，即原告提交的考勤表未能真实地反映出被告的实际出勤情况，无法证明被告存在旷工的事实。原告解除劳动关系的通报并未送达给被告，且在通报落款的当天原告却审批了被告的年假申请单，彼此矛盾，故本院对原告作出通报的真实性亦不予认可。2014年3月4日，被告向原告邮寄辞职信，该邮件虽被退回，但原因是原告拒收
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终325号上诉人（原审原告）陕西国德电气制造有限公司。住所地陕西省西安市高新技术产业开发区丈八二路**号。法定代表人姚国旺，该公司总经理。委托代理人闫雯婷，该公司员工。上诉人（原审被告）宋璞。委托代理人房大伟，陕西尚文律师事务所律师。上诉人陕西国德电气制造有限公司、宋璞因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第0……