劳动争议 （2015）沈中民五终字第1511号

劳动者的合法权益受法律保护。关于依法解除劳动关系，沈阳丰付科技有限公司已经于2014年11月27日通知刘乐娇将其辞退，虽然沈阳丰付科技有限公司对解除与刘乐娇的劳动关系的合理、合法性不能提供证据，属于违法解除与刘乐娇的劳动关系，且刘乐娇亦未要求重新回到沈阳丰付科技有限公司工作，故对沈阳丰付科技有限公司于2014年11月27日与刘乐娇解除劳动关系的事实该院予以确认。关于支付非法解除劳动合同赔偿的请求，由于沈阳丰付科技有限公司解除与刘乐娇的劳动关系没有法律依据，故属违法解除，对此沈阳丰付科技有限公司应依法承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即给付刘乐娇违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于补缴11月、12月社保金（五险）问题，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务，因此沈阳丰付科技有限公司应当从双方建立劳动关系之日起即为刘乐娇缴纳社会保险，现沈阳丰付科技有限公司只为刘乐娇缴纳了2014年11月的养老保险，而未缴纳其余医疗、失业、工伤、生育保险是不对，故沈阳丰付科技有限公司应予补缴，但2014年12月沈阳丰付科技有限公司已经与刘乐娇解除了劳动关系，因此刘乐娇要求补缴2014年12月的社会保险不予

劳动者的合法权益受法律保护。关于依法解除劳动关系，沈阳丰付科技有限公司已经于2014年11月27日通知刘乐娇将其辞退，虽然沈阳丰付科技有限公司对解除与刘乐娇的劳动关系的合理、合法性不能提供证据，属于违法解除与刘乐娇的劳动关系，且刘乐娇亦未要求重新回到沈阳丰付科技有限公司工作，故对沈阳丰付科技有限公司于2014年11月27日与刘乐娇解除劳动关系的事实该院予以确认。关于支付非法解除劳动合同赔偿的请求，由于沈阳丰付科技有限公司解除与刘乐娇的劳动关系没有法律依据，故属违法解除，对此沈阳丰付科技有限公司应依法承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即给付刘乐娇违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于补缴11月、12月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1511号上诉人（原审被告）：沈阳丰付科技有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：李印成，该公司董事长。委托代理人：刘春光，男，1988年1月14日出生，汉族，住址鞍山市铁东区。被上诉人（原审原告）：刘乐娇，女，1982年6月5日出生，汉族，住址沈阳市大东区望花中街***号。上诉人沈阳丰付科技有限公司因与被上诉人刘乐娇劳动争议一……