劳动争议 （2019）晋11民终1608号

关于劳动关系及终止劳动关系经济补偿金、赔偿金。根据医院出院证的出院吩咐栏载明“休息2-3周，不适随诊”、申请人的伤情“右髋部软组织损伤、右小腿皮肤擦伤、胸部软组织损伤”、申请人出院后实际休息2月的事实，本委认为，被告未提供证据证明其需要继续休养的实际，应承担举证不能的不利责任，其继续休息的要求不合情理，一审法院应不予支持。用人单位拥有用工自主权，其可以在合理范围内调整劳动者工作岗位。本案中被告因伤离开工作岗位，原告出于工作需要安排他人到该岗位工作，属于合理行为，被告不能因此拒绝原告合理调整其岗位。综上，被告休息期满后未回原告处工作应视为自行离职，不应得到终止劳动关系经济补偿缴纳或赔偿金。关于双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工次月至满一年向劳动者支付11个月的双倍工资。本案中被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，应支付2017年7月至2018年5月共11个月的双倍工资，工作期间已经支付了一倍工资，应再支付一倍工资，为36691元。关于欠发工资。被申请人与申请人就工伤问

关于劳动关系及终止劳动关系经济补偿金、赔偿金。根据医院出院证的出院吩咐栏载明“休息2-3周，不适随诊”、申请人的伤情“右髋部软组织损伤、右小腿皮肤擦伤、胸部软组织损伤”、申请人出院后实际休息2月的事实，本委认为，被告未提供证据证明其需要继续休养的实际，应承担举证不能的不利责任，其继续休息的要求不合情理，一审法院应不予支持。用人单位拥有用工自主权，其可以在合理范围内调整劳动者工作岗位。本案中被告因伤离开工作岗位，原告出于工作需要安排他人到该岗位工作，属于合理行为，被告不能因此拒绝原告合理调整其岗位。综上，被告休息期满后未回原告处工作应视为自行离职，不应得到终止劳动关系经济补偿缴纳或赔偿金。关于双

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终1608号上诉人(原审原告)：山西新龙重工高分子科技有限公司。法定代表人：李某李某，总经理。委托诉讼代理人：高某高某，山西晋前律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郝某1郝某1，男，汉族，住山西省吕梁市中阳县，住山西省吕梁市中阳县。委托诉讼代理人：郝某2郝某2，系被上诉人的哥哥。上诉人山西新龙重工高分子科技有限公司因与被上诉人郝某1郝某1劳动……