劳动争议 （2017）苏08民终145号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，刘泽雨于2000年到人寿公司上班，2005年9月30日，双方自愿订立了保险代理合同并同意解除之前的劳动关系，双方构成保险代理合同关系。现刘泽雨要求依法确认双方之间从2000年开始至今存在长期劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。另外，因双方之间从2005年9月30日开始签订保险代理合同，而保险代理合同关系依据相关法律规定，不是劳动关系。人寿公司不应当支付刘泽雨固定工资，故刘泽雨要求人寿公司补发2005年至今的工资107160元和没有及时发放工资补偿金107160元，无事实和法律依据，不予支持。同理，刘泽雨要求人寿公司支付从2008年1月起至今未签长期劳动合同双倍工资94080元，亦无事实和法律依据，不予支持。关于刘泽雨要求被告补交社会保险的诉请，因该诉请不是法院受案范围，不予理涉。一审法院判决：驳回刘泽雨对中国人寿保险股份有限公司涟水县支公司的诉讼请求。案件受理费5元，由刘泽雨负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明：一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为：根据劳动关系

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，刘泽雨于2000年到人寿公司上班，2005年9月30日，双方自愿订立了保险代理合同并同意解除之前的劳动关系，双方构成保险代理合同关系。现刘泽雨要求依法确认双方之间从2000年开始至今存在长期劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。另外，因双方之间从2005年9月30日开始签订保险代理合同，而保险代理合同关系依据相关法律规定，不是劳动关系。人寿公司不应当支付刘泽雨固定工资，故刘泽雨要求人寿公司补发2005年至今的工资107160元和没有及时发放工资补偿金107160元，无事实和法律依据，不予支持

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终145号上诉人(原审原告):刘泽雨,男,1958年3月7日出生,汉族,住涟水县。被上诉人(原审被告):中国人寿保险股份有限公司涟水县支公司,住所地涟水县城红日大道红日金城小区南门附近。负责人：阚金波，该支公司总经理。委托诉讼代理人：沈加楼，江苏淮宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈登华，江苏淮宁律师事务所律师。上诉人刘泽雨因与被上诉人……