劳动争议 （2012）浙绍民终字第1022号

在原审中，被上诉人提供班组成员通某及考勤表，上诉人认为此通某及考勤表不是胡秀安所作，胡秀安在被上诉人受伤后才到万亚名城1号工地工作。上诉人及其证人卢某、徐周午均陈述上诉人单位存在职工名册，该职工名册可证明胡秀安进入万亚名城工地工作的时间及被上诉人是否系上诉人的员工，上诉人存在职工名册而不提供，故应承担不利后果。结合被上诉人的当庭陈述及其提供的证人证言、通某、考勤表，原审法院根据日常生活经验认定通某、考勤记录上的“谢从军”系“谢从君”并无不当。故综观上诉人、被上诉人提供的证据，原审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系应属正确、合理。至于上诉人认为被上诉人在原审中自认系点包工，故双方不应成立劳动关系，本院认为，该自认并不影响本案中双方劳动关系的认定。至于被上诉人提早下班是否违规不属于本案审理范围，本案不予理涉。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人五洋建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　方　艳代

在原审中，被上诉人提供班组成员通某及考勤表，上诉人认为此通某及考勤表不是胡秀安所作，胡秀安在被上诉人受伤后才到万亚名城1号工地工作。上诉人及其证人卢某、徐周午均陈述上诉人单位存在职工名册，该职工名册可证明胡秀安进入万亚名城工地工作的时间及被上诉人是否系上诉人的员工，上诉人存在职工名册而不提供，故应承担不利后果。结合被上诉人的当庭陈述及其提供的证人证言、通某、考勤表，原审法院根据日常生活经验认定通某、考勤记录上的“谢从军”系“谢从君”并无不当。故综观上诉人、被上诉人提供的证据，原审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系应属正确、合理。至于上诉人认为被上诉人在原审中自认系点包工，故双方不应成立劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙绍民终字第1022号上诉人（原审原告）五洋建设集团股份有限公司。法定代表人陈志樟。委托代理人（特别授权）魏泉江、叶再国。被上诉人（原审被告）谢从君。委托代理人（特别授权）ＸＸ兵。上诉人五洋建设集团股份有限公司因劳争议一案，不服浙江省上虞市人民法院（2012）绍虞民初字第527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年9月5日立案受理后，依法……