劳动争议 （2019）京03民终12553号

李燕梅的工作地点为乐天公司酒仙桥总部，乐天公司提交的公安消防部门出具的行政处罚文书并未涉及乐天公司酒仙桥总部，故乐天公司以停工停业为由安排李燕梅待岗并降低工资标准缺乏依据。一审法院对于乐天公司要求不支付李燕梅2017年12月21日至2018年5月10日期间工资差额的诉讼请求不予支持。仲裁裁决的该期间工资差额金额不高于法定标准，李燕梅未提出异议，一审法院予以确认。由于乐天公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，李燕梅于2018年5月10日以此为由提出解除劳动关系，有权享受解除劳动关系的经济补偿，一审法院对于乐天公司要求不支付李燕梅解除劳动关系经济补偿的诉讼请求亦不予支持。乐天公司并未就其主张的李燕梅的月工资标准举证，应承担举证不能的法律后果，一审法院对于李燕梅主张的月工资标准予以采信。需要说明的是，李燕梅以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，其享受经济补偿的工作年限依法应自2008年1月1日起算。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决：一、乐天公司于判决生效后7日内支付李燕

李燕梅的工作地点为乐天公司酒仙桥总部，乐天公司提交的公安消防部门出具的行政处罚文书并未涉及乐天公司酒仙桥总部，故乐天公司以停工停业为由安排李燕梅待岗并降低工资标准缺乏依据。一审法院对于乐天公司要求不支付李燕梅2017年12月21日至2018年5月10日期间工资差额的诉讼请求不予支持。仲裁裁决的该期间工资差额金额不高于法定标准，李燕梅未提出异议，一审法院予以确认。由于乐天公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，李燕梅于2018年5月10日以此为由提出解除劳动关系，有权享受解除劳动关系的经济补偿，一审法院对于乐天公司要求不支付李燕梅解除劳动关系经济补偿的诉讼请求亦不予支持。乐天公司并未就其主张的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终12553号上诉人（原审原告）：北京美通美达超市有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路12号三层北侧。法定代表人：许丽娜，副总裁。委托诉讼代理人：董阅，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李燕梅，女，1972年12月19日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：徐森，北京德和衡（福州）……