劳动争议 （2016）鲁06民终4050号

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。姜珺主张其月平均工资2467元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表，但因姜珺对该工资明细表不予认可且该证据上并没有姜珺的签字认可，故对该工资明细表不予采信。2014年12月23日，双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故姜珺月平均工资应为1967元。姜珺主张金固公司拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，金固公司则认为2015年10月姜珺未提供劳动不应当支付工资，对此金固公司未能提供证据证明，故对金固公司拖欠工资时间应认定为11个月。金固公司应向姜珺支付拖欠工资1967元×11个月-10821元=10816元。因金固公司拖欠姜珺工资，且未姜珺缴纳社会保险，金固公司应当以1967元的标准支付1个月的经济补偿金，即1967元。因双方签订了劳动合同，对金固公司请求不需向姜珺支付未签劳动合同双倍工资差额，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。姜珺主张其月平均工资2467元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表，但因姜珺对该工资明细表不予认可且该证据上并没有姜珺的签字认可，故对该工资明细表不予采信。2014年12月23日，双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故姜珺月平均工资应为1967元。姜珺主张金固公司拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，金固公司则认为2015年10月姜珺未提供劳动不应当支付工资，对此金固公司未能提供证据证明，故对金固公

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4050号上诉人（原审金固公司）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。法定代表人：唐可峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审姜珺）：姜珺，男，1972年12月27日出生，汉族，无业，住烟台市牟平区新建大街***号附***号。上诉人……