劳动争议 （2017）渝05民终5730号

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。首先，根据章保荣举示的快递详情单及改退批条显示，章保荣因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年12月18日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年12月20日拒收，应当认定章保荣解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认章保荣自2016年12月20日起未再上班的客观事实，章保荣主张本方于2016年12月20日解除双方劳动关系的意见，一审法院予以采纳。其次，志成公司辩称工作期间已发放章保荣年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，章保荣主张志成公司支付2014年1月1日至2016年12月20日期间年休假工资的诉讼请求正当。再者，因双方当事人确认章保荣2014年月均工资为4501元、2015年月均工资为4625元、2016年月均工资为4887元，据此作为计算年休假工资的标准；章保荣2014年度和2015年度应享受年休假天数各为10天，2016年度应享受年休假天数为9天，故章保荣2014年度年休假工资为4138.85元（4501元/月÷21.75天×10天×200%），2015年

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。首先，根据章保荣举示的快递详情单及改退批条显示，章保荣因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年12月18日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年12月20日拒收，应当认定章保荣解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认章保荣自2016年12月20日起未再上班的客观事实，章保荣主张本方于2016年12月20日解除双方劳动关系的意见，一审法院予以采纳。其次，志成公司辩称工作期间已发放章保荣年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，章保荣主张志成公司支付2014年1月1日至2016年1

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5730号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：章保荣。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称：志成公司）与被上诉人章保荣劳动……