劳动争议 （2016）粤03民终12940号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人新笙电器公司解除与上诉人黄明敢的劳动关系是否合法。被上诉人新笙电器公司《职工手册（2013年10月版）》通过民主程序制定，已送达上诉人黄明敢签收。《职工手册（2013年10月版）》规定，“职工违反规章制度处理规定（一般情况）：过去12个月收3次警告书及/或扣分满100分者，公司将与职工解除劳动关系，并不作任何经济补偿”。2015年10月24日，被上诉人新笙电器公司以上诉人黄明敢违反公司规章制度被扣满100分为由，解除与上诉人黄明敢劳动关系。被上诉人新笙电器公司提供的四份《公司-职工扣分单》及《公司-终止/解除劳动合同、解除劳动关系通知书》，均有上诉人黄明敢签名。且被上诉人新笙电器公司已就与上诉人黄明敢解除劳动合同一事告知工会，并经工会同意。故本院认定被上诉人新笙电器公司解除与上诉人黄明敢的劳动关系，系合法行使企业管理权利，属于合法解除劳动关系，上诉人黄明敢上诉要求被上诉人新笙电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无法律与事实依据，本院不予支持。综上，上诉人黄明敢的的上诉理由

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人新笙电器公司解除与上诉人黄明敢的劳动关系是否合法。被上诉人新笙电器公司《职工手册（2013年10月版）》通过民主程序制定，已送达上诉人黄明敢签收。《职工手册（2013年10月版）》规定，“职工违反规章制度处理规定（一般情况）：过去12个月收3次警告书及/或扣分满100分者，公司将与职工解除劳动关系，并不作任何经济补偿”。2015年10月24日，被上诉人新笙电器公司以上诉人黄明敢违反公司规章制度被扣满100分为由，解除与上诉人黄明敢劳动关系。被上诉人新笙电器公司提供的四份《公司-职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12940号上诉人（原审原告）：黄明敢，户籍地址广西宁明县。委托代理人：李渊，深圳市法律援助处律师。委托代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新笙电器（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：吴冠忠，董事长。委托代理人：雷英，广东瀛尊律师事务所律师。上诉人黄明敢与被上诉人新笙电器（深圳）有限公司（以下简……