劳动争议 （2021）内07民终876号

本案争议的焦点为1.元泰置业公司应否向孙莉支付未签订书面劳动合同的二倍工资；2.应否就其他仲裁事项一并作出判决。关于焦点一，元泰置业公司自用工之日即2019年8月5日起与孙莉建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”孙莉自2019年8月5日起至2020年8月5日止在元泰置业公司工作，元泰置业公司按月向孙莉发放工资，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，故元泰置业公司应向孙莉支付自2019年9月5日起自2020年8月4日止未订

本案争议的焦点为1.元泰置业公司应否向孙莉支付未签订书面劳动合同的二倍工资；2.应否就其他仲裁事项一并作出判决。关于焦点一，元泰置业公司自用工之日即2019年8月5日起与孙莉建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民事判决书（2021）内07民终876号上诉人（原审原告）：内蒙古元泰置业有限公司，住所地内蒙古自治区阿荣旗。法定代表人：金一锋，总经理。委托诉讼代理人：扈泽坤，男，该公司法务助理。被上诉人（原审被告）：孙莉，女，1985年5月12日出生，汉族，住内蒙古自治区阿荣旗。上诉人内蒙古元泰置业有限公司（以下简称元泰置业公司）因与被上诉人孙莉劳动争议一案，不服内蒙古自治区……