劳动争议 （2021）鲁04民终578号

王会自2012年8月至2019年10月在联润公司工作，系原告公司职工，双方存在事实劳动关系。王会在原告公司工作期间，联润公司未依法足额为其购买各项社会保险，被告有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定解除双方劳动合同关系，联润公司应当向王会支付经济补偿金。一审法院对联润公司所主张的事实理由不予采纳。本案中，王会于2012年8月入职，于2019年10月22日离职，故王会的经济补偿金按7.5个月计算，王会在劳动合同解除（终止）前12个月的平均工资为3390元。联润公司应向王会支付经济补偿金为25425元（3390元/月×7.5个月）。王会作为联润公司职工，依法享有休息休假的权利，联润公司安排王会在节假日工作，应当依法支付加班工资。王会应休未休的法定节假日工作时间共计4天，根据王会相应月份的工资标准计算，联润公司应支付王会法定休假日加班工资报酬1104元。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，王会享有年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假

王会自2012年8月至2019年10月在联润公司工作，系原告公司职工，双方存在事实劳动关系。王会在原告公司工作期间，联润公司未依法足额为其购买各项社会保险，被告有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定解除双方劳动合同关系，联润公司应当向王会支付经济补偿金。一审法院对联润公司所主张的事实理由不予采纳。本案中，王会于2012年8月入职，于2019年10月22日离职，故王会的经济补偿金按7.5个月计算，王会在劳动合同解除（终止）前12个月的平均工资为3390元。联润公司应向王会支付经济补偿金为25425元（3390元/月×7.5个月）。王会作为联润公司职工，依法享有休息休假的权

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终578号上诉人（原审原告）：山东联润新材料科技有限公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区华阳路西、长捷路南，统一社会信用代码：913704005766277113。法定代表人：陈启升，总经理。委托诉讼代理人：胡永清，男，该公司部长。委托诉讼代理人：陈玉，山东玉镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王会，女，1973年9月3日出生，汉族，住……