劳动争议 （2017）皖08民终719号

被上诉人的停工留薪期为6个月没有依据，《安徽省工伤职工留薪期分类目录》中并没有明确认定腰1压缩性骨折的停工留薪期为6个月，结合被上诉人的伤情及恢复情况，上诉人认为被上诉人的停工留薪期不宜超过2个月。汪敦超辩称，一、被上诉人日平均工资是240元/天，该事实在仲裁及一审庭审中均已查明，原审法院按照240元/天计算21.75个工作日，该计算方法公平恰当；二、被上诉人是腰椎骨折，其停工留薪期为6个月，原审法院按此计算并无不当。因此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。汪敦超向一审法院起诉请求：1、确认原、被告之间劳动关系解除；2、被告支付原告住院期间伙食补助费560元（19天×20元/天+9天×20元/天）；3、被告向原告支付护理费22089.3元（3951元/月÷21.75天×80%×152天）；4、被告支付原告停工留薪期工资31320元（240元/天×21.75天×6个月）；5、被告向原告支付一次性伤残就业补助金59265元（3951元/月×15个月）；6、被告支付原告伤残鉴定费280元；7、被告支付原告交通费560元（20元/天×28天）；8、被告向原告支

被上诉人的停工留薪期为6个月没有依据，《安徽省工伤职工留薪期分类目录》中并没有明确认定腰1压缩性骨折的停工留薪期为6个月，结合被上诉人的伤情及恢复情况，上诉人认为被上诉人的停工留薪期不宜超过2个月。汪敦超辩称，一、被上诉人日平均工资是240元/天，该事实在仲裁及一审庭审中均已查明，原审法院按照240元/天计算21.75个工作日，该计算方法公平恰当；二、被上诉人是腰椎骨折，其停工留薪期为6个月，原审法院按此计算并无不当。因此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。汪敦超向一审法院起诉请求：1、确认原、被告之间劳动关系解除；2、被告支付原告住院期间伙食补助费560元（

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖08民终719号上诉人（原审被告)：云南工程建设总承包公司，住所地云南省昆明市环南新村27号。法定代表人：方菊明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王军，安徽引江律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海涛，安徽引江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪敦超，男，1965年10月25日出生，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：黄益，安徽益上律师事务……