劳动争议 （2019）陕01民终14641号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李广庆因工受伤已经劳动保障行政部门认定，并经西安市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，应当享受工伤保险相关待遇。金花宝鼎公司已为李广庆缴纳了工伤保险费，故李广庆主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，金花宝鼎公司应予配合办理，故对李广庆要求金花宝鼎公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，依法不予支持。李广庆要求金花宝鼎公司支付一次性伤残就业补助金38886元，于法有据，依法予以支持。李广庆的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，故其主张停工留薪期工资，缺乏依据，不予支持。关于周末休息日及法定节假日
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李广庆因工受伤已经劳动保障行政部门认定，并经西安市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，应当享受工伤保险相关待遇。
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕01民终14641号上诉人（原审原告）：李广庆，男，1986年5月5日出生，汉族，住山西省侯马市，现住咸阳市秦都区。委托诉讼代理人：樊峥民，陕西合恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹茹恒，陕西合恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：苏仲秋，该公司总经理。委托诉讼代理……