劳动争议 （2017）冀02民终5430号

原、被告之间劳动关系成立，并已实际履行，被告作为用人单位应根据用工情况及时给付原告劳动报酬。对于被告提出的第一项抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条”有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，经查被告作为用人单位，负有依法依规妥善保管劳动报酬相关账目之责任及主张解除劳动关系亦应承担解除劳动关系具体时间的举证责任，因被告未于法定举证期内提交，故本院推定原告的主张成立，被告应及时给付所欠之劳动报酬。对于被告提出的第二项抗辩，因其未提交相应证据证实，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下:被告唐山汇通金源科技有限公司于本判决生效之日起二十日内给付原

原、被告之间劳动关系成立，并已实际履行，被告作为用人单位应根据用工情况及时给付原告劳动报酬。对于被告提出的第一项抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条”有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，经查被告作为用人单位，负有依法依规妥善保管劳动报酬相关账目之责任及主张解除劳动关系亦应承担解除劳动

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终5430号上诉人（原审被告）：唐山汇通金源科技有限公司，住所地：唐山市路南区女织寨村南。负责人：赵昌伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴旭春，男，汉族，1976年2月20日出生，该公司员工，现住唐山市。被上诉人（原审原告）：孙树君，……