劳动争议 （2015）潭中民一终字第401号

本案的争议焦点为：一、原审认定双方存在劳动关系及彭桢勋工资收入的事实是否正确。上诉人在原审提交了被上诉人的入职登记表及双方签订的劳动合同，足以证实双方自2013年2月17日起建立了劳动关系。原审认定双方之间存在劳动关系正确。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人对被上诉人提供的工资收入证明不予认可，但未提供相反的证据予以推翻，亦未提交单位的工资清单，应承担举证不能的不利后果。原审认定被上诉人基本工资正确。故上诉人关于原审认定双方劳动关系及被上诉人工资收入等事实错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。二、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金和赔偿被上诉

本案的争议焦点为：一、原审认定双方存在劳动关系及彭桢勋工资收入的事实是否正确。上诉人在原审提交了被上诉人的入职登记表及双方签订的劳动合同，足以证实双方自2013年2月17日起建立了劳动关系。原审认定双方之间存在劳动关系正确。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第401号上诉人（原审原告）湘潭炜达机电制造有限公司，住所地湘潭县易俗河镇雪松北路403号。法定代表人伍政华，该公司董事长。委托代理人黄敏，湖南力攻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭桢勋。委托代理人卢正德。上诉人湘潭炜达机电制造有限公司（以下简称“炜达公司”）与被上诉人彭桢勋劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2014）……