劳动争议 （2021）鄂01民终242号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。星恒湖北分公司与刘必伟签订的劳动合同约定刘必伟月工资为基本工资+岗位津贴，共计28,000元。2019年4月1日，星恒公司以刘必伟考核不达标为由，将刘必伟工资调整为每月21,000元，但星恒公司未提交考核不达标可调整工资的相关规定，故星恒公司单方将刘必伟工资调整为每月21,000元，违反了上述法律规定，星恒湖北分公司应补足刘必伟2019年4月1日至6月28日工资差额，即20,436.78元[（28,000元-21,000元）×2个月+（28,000元-21,000元）÷21.75天×20天]。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。星恒湖北分公司与刘必伟签订的劳动合同约定刘必伟月工资为基本工资+岗位津贴，共计28,000元。2019年4月1日，星恒公司以刘必伟考核不达标为由，将刘必伟工资调整为每月21,000元，但星恒公司未提交考核不达标可调整工资的相关规定，故星恒公司单方将刘必伟工资调整为每月21,000元，违反了上述法律规定，星恒湖北分公司应补足刘必伟2019年4月1日至6月28日工资差额，即20,436.78元[（28,000元-21,000元）×2个月+（28,000元-21,000元）÷21.7
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终242号上诉人（原审原告）：星恒保险代理有限责任公司湖北分公司。住所地：湖北省武汉市武昌区徐家棚街三角路村福星惠誉水岸国际**地块******。负责人：王志强，该分公司总经理。委托诉讼代理人：张欣，湖北思壮律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋章章，湖北思壮律师事务所律师。上诉人（原审原告）：星恒保险代理有限责任公司。住所地：。住所地：上……