劳动争议 （2021）京03民终5504号

本案中，根据双方自认及现有证据，可证实：2018年11月15日至2020年7月17日期间双方存在劳动关系；和信蜂公司以“不胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与张印解除劳动关系。和信蜂公司所提交证据不足以证明张印不胜任工作岗位且符合解除劳动关系的条件，张印对此亦不予认可。另根据和信蜂公司自认，和信蜂公司2020年6月19日对张印进行调岗，而在张印调岗工作不满一个月的情况下，即于7月初与张印协商解除劳动关系、于7月17日解除双方劳动关系，该行为显属不当，且有违和信蜂公司自己所主张的淘汰标准。此外，和信蜂公司自认未额外支付张印一个月工资及解除劳动合同经济补偿，故在解除劳动关系程序上亦不符合劳动合同法的相关规定。结合上述情况，一审法院认定和信蜂公司系于2020年7月17日违法解除与张印的劳动关系，故和信蜂公司应支付张印违法解除劳动合同赔偿金。京劳人仲字［2020］第1367号《裁决书》有关违法解除劳动合同赔偿金的裁决数额不高于法定标准，张印亦未提出异议，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：

本案中，根据双方自认及现有证据，可证实：2018年11月15日至2020年7月17日期间双方存在劳动关系；和信蜂公司以“不胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与张印解除劳动关系。和信蜂公司所提交证据不足以证明张印不胜任工作岗位且符合解除劳动关系的条件，张印对此亦不予认可。另根据和信蜂公司自认，和信蜂公司2020年6月19日对张印进行调岗，而在张印调岗工作不满一个月的情况下，即于7月初与张印协商解除劳动关系、于7月17日解除双方劳动关系，该行为显属不当，且有违和信蜂公司自己所主张的淘汰标准。此外，和信蜂公司自认未额外支付张印一个月工资及解除劳动合同经济补偿，故在解除劳动关系程序上亦不符

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5504号上诉人（原审原告）：北京和信蜂管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路10号院20号楼四层402室。法定代表人：陈辉，执行董事。委托诉讼代理人：孙扬洋，女，北京和信蜂管理咨询有限公司职员。委托诉讼代理人：徐超，男，北京和信蜂管理咨询有限公司职员。被上诉人（原审被告）：张印，男，1983年2月5日出生，住北京市朝阳区。上诉人……