劳动争议 （2017）京03民终9669号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。依据已发生法律效力的京通劳仲人字[2016]第0835号裁决书认定的事实，庞源公司确实未及时足额支付王栋劳动报酬，王栋据此与庞源公司解除劳动关系，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，故庞源公司应依法向王栋支付解除劳动关系经济补偿金。关于解除劳动关系经济补偿金的支付年限问题，根据王栋本人的主张，其2010年12月14日入职庞源公司并非基于庞源公司的客观安排，而系王栋对高邦公司的经营战略使然，故王栋在高邦公司及众源公司处的工作年限不应合并计算为在庞源公司的工作年限，对于王栋的该部分主张，该院不予采信，对于王栋的相关诉请，无事实及法律依据，该院不予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律规定竞业限制补偿金按月支付，主要是基于竞业限制协议对劳动者就业自由的限制，将直接影响劳动者基本生存权利，要求用人单位给予相应

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。依据已发生法律效力的京通劳仲人字[2016]第0835号裁决书认定的事实，庞源公司确实未及时足额支付王栋劳动报酬，王栋据此与庞源公司解除劳动关系，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，故庞源公司应依法向王栋支付解除劳动关系经济补偿金。关于解除劳动关系经济补偿金的支付年限问题，根据王栋本人的主张，其2010年12月14日入职庞源公司并非基于庞源公司的客观安排，而系王栋对高邦公司的经营战略使然，故王栋在高邦公司及众源公司处的工作年限不应合并计

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9669号上诉人（原审被告、原告）：上海庞源机械租赁有限公司，住所地青浦区华新镇华腾路1838号第6号房A区-120。法定代表人：柴昭一，执行董事。委托诉讼代理人：闫娜，女，1979年7月28日出生，上海庞源机械租赁有限公司总经办经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：俞则人，上海剑菁律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王栋，男，……