劳动争议 （2021）鲁02民终7183号

关于中保融通公司是否应当支付张传秀违法解除劳动合同赔偿金。本案张传秀以“张慧”的名字与中保融通公司签订新员工入职登记表、应聘登记表、新员工试用期协议书。双方签订的新员工试用期协议书约定乙方“张慧”是试用期员工，试用期时间最长不得超过3个月，在试用期内，若甲方（本案中保融通公司）发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止使用并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。为此中保融通公司按照双方签订的新员工试用期协议的约定，以张传秀使用“张慧”填写的应聘资料弄虚作假为由辞退张传秀，不属于违法解除劳动关系，张传秀提供的劳动合同是复印件，不符合证据的有效形式，一审法院不予认定。综上，张传秀主张中保融通公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。关于中保融通公司是否应当支付张传秀2019年8月8日至2019年10月8日未签订劳动合同二倍工资以及2019年10月1日至11月22日期间工资。中保融通公司邮寄的答辩状中认可中保融通公司法定代表人刘晓明于2019年8月15日至10月15日向张传秀账户转账行为，是按照张传秀的要求支付工资的行为，因此按照当月工资次月发放的常规做法，一审法院认定张传秀

关于中保融通公司是否应当支付张传秀违法解除劳动合同赔偿金。本案张传秀以“张慧”的名字与中保融通公司签订新员工入职登记表、应聘登记表、新员工试用期协议书。双方签订的新员工试用期协议书约定乙方“张慧”是试用期员工，试用期时间最长不得超过3个月，在试用期内，若甲方（本案中保融通公司）发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止使用并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。为此中保融通公司按照双方签订的新员工试用期协议的约定，以张传秀使用“张慧”填写的应聘资料弄虚作假为由辞退张传秀，不属于违法解除劳动关系，张传秀提供的劳动合同是复印件，不符合证据的有效形式，一审法院不予认定。综上，张传秀主张中保融

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终7183号上诉人（原审被告）:青岛中保融通商务咨询有限公司，住所地青岛市市北区山东路111号良辰美景2号楼1单元2501室。法定代表人：刘晓明，总经理。委托诉讼代理人：惠长太，山东海沃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张传秀，女，1994年5月17日出生，汉族，住山东省费县。上诉人青岛中保融通商务咨询有限公司（以下简称中保融通公司……