人事争议 （2015）通中民终字第00481号

其应当履行教师聘约错误。实际上双方没有聘约存在，也就无法按聘约去履行。一审法院认为其应当在取得丰利小学及其主管部门同意的情况下才能辞职，不符合客观事实和法律依据。其在2013年8月提出辞职，当月就办理了相关辞职手续，工资发放到该月再未发放。丰利小学所举证的上班通知等均是事后为了认定其为自动离职所制作的材料，不能反映客观事实。其行为不应认定为自动离职。2.丰利小学所称的自动离职依法不能成为克扣其奖励性绩效工资的理由。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条，本案涉及的是事业单位聘用人员的劳动报酬问题，没有与此有关的人事方面的法律法规，所以本案在实体处理上应当适用劳动法的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，一审法院裁判认定自动离职不发放奖励性绩效工资所适用的法律是错误的。如东县教育局的文件不属法律法规范畴，一审法院作为判案依据显属错误。丰利小学没有举证其制订的《教职工奖励性绩效工资考核实施办法》经过民主程序确定并予以公示，故该实施办法未能依据法律规定通过正当程序成为人民法院审理劳动争

其应当履行教师聘约错误。实际上双方没有聘约存在，也就无法按聘约去履行。一审法院认为其应当在取得丰利小学及其主管部门同意的情况下才能辞职，不符合客观事实和法律依据。其在2013年8月提出辞职，当月就办理了相关辞职手续，工资发放到该月再未发放。丰利小学所举证的上班通知等均是事后为了认定其为自动离职所制作的材料，不能反映客观事实。其行为不应认定为自动离职。2.丰利小学所称的自动离职依法不能成为克扣其奖励性绩效工资的理由。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条，本案涉及的是事业单位聘用人员的劳动报酬问题，没有与此有关的人事方面的法律法规，所以本案在实体处理上应当适用劳动

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）通中民终字第00481号上诉人（原审原告）：张露露。委托诉讼代理人：袁金兵，江苏秉直律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱国梅，江苏秉直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：如东县丰利镇丰利小学，住所地如东县丰利镇花园桥村*组。法定代表人李松林，该校校长。委托诉讼代理人：王军，江苏正东律师事务所律师。上诉人张露露因与被上诉人如东县丰利镇丰利小学（以……